按手印勞動合同有效嗎

按手印勞動合同有效，但是必須是雙方當事人都按手印才有效力。勞動合同一般是由用人單位與勞動者協商一致后，共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效，而按手印也是一種有效的簽字方式。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同能不能修改

勞動合同能修改，經用人單位與勞動者協商一致，可以更改勞動合同的內容，但更改勞動合同，應采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執一份更改后的勞動合同。

找法網提醒您，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《民法典》第五百四十三條規定，當事人協商一致，可以變更合同。

第五百四十四條規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

勞動合同的有效期是幾年

勞動合同的有效期由單位與勞動者依法協商確定，可以是一年、兩年、五年。也可以由雙方簽訂無固定期限的合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同有哪些特征

1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。找法網提醒您，勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

簽訂的勞動合同期限類型有哪些

簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1.固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2.無固定期限勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。