解除勞動合同中賠償雙倍的情形是用人單位違法解除與勞動者的合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的賠償金。下面小編帶來了解除勞動合同中賠償雙倍的情形有哪些，供大家參考!

解除勞動合同中賠償雙倍的情形有哪些

《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同解除情形有哪些

勞動合同解除的情形有：

1.協(xié)議解除;

2.勞動者提前通知解除;

3.勞動者法定情形下單方解除;

4.過失性辭退;

5.無過失性辭退;

6.經(jīng)濟(jì)性裁員。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司解除勞動合同流程如何規(guī)定

公司解除勞動合同的流程規(guī)定如下：

1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。

3.在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

勞動合同協(xié)議書需要蓋章嗎

解除勞動合同協(xié)議書一般需要蓋章。

解除勞動合同書指解除勞動合同協(xié)議書的，需要用人單位蓋章和勞動者簽字，雙方協(xié)商一致才能解除勞動合同。

解除勞動合同書指勞動者解除勞動合同申請書，即辭職信，雖然提前通知用人單位，到期即可解除勞動合同，但最好還是蓋章。

解除勞動合同書指用人單位過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除勞動合同通知書，肯定需要用人單位蓋章，這是用人單位作出的解除勞動合同的真實(shí)意思表示。

解除勞動合同書指勞動者依法單方面解除的解除勞動合同通知書，不需要用人單位蓋章，因?yàn)閯趧诱咭婪▎畏矫娼獬齽趧雍贤恍枰萌藛挝煌狻?/p>

解除勞動合同簽字后還能仲裁嗎

解除勞動合同簽字后還能仲裁。簽了勞動合同解除通知書，只是證明勞動者收到通知，不能證明勞動者同意解除理由，不影響勞動者申請勞動仲裁。找法網(wǎng)提醒您，該文書還可以作為證據(jù)提交。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。