勞動合同沒有備案怎么辦

勞動合同沒有備案是可以的，只要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同備案有沒有編號

勞動合同備案是有編號的，可以在自己單位的人力資源部或者勞動局。

根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。可見，現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。沒有備案的，當事人可以咨詢自己公司的人力資源部等相關部門。在簽訂了勞動合同后，也有用人單位都會到勞動局進行備案，這種情況下，當事人可以去勞動局查詢相關信息。

勞動合同編號的效力是怎么樣的

勞動合同編號并不是非常重要，勞動合同只要滿足法律要求的要件就可以，勞動合同編號并不是法律強制要求的，不會引起勞動合同無效。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引起勞動合同無效的情況為以下幾個方面，并不包括勞動合同編號。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 勞動合同的無效

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

簽約勞動合同需要注意什么

簽約勞動合同需要注意：

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關于試用期的問題要特別注意。

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。找法網提醒您，就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。