個人勞動合同到期不續簽怎么賠償

個人勞動合同到期不續簽的賠償是向勞動者支付經濟補償金，具體如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

個人勞動合同到期不續簽通知書的寫法

個人勞動合同到期不續簽通知書的寫法如下：

1.首先說明合同的到期期限;

2.其次說明公司將不再續簽合同等信息，以及工資結算時間等;

3.最后寫明公司的具體名稱以及合同時間和員工簽收時間。

第二次合同到期不續簽是違法的嗎

第二次合同到期不續簽是不違法的，只有用人單位存在過錯，才需要支付賠償金。

根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

勞動合同到期公司不續簽的處理情況

用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動合同期滿，不續簽勞動合同通常有如下情況：

(一)用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。

(二)符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。

(三)勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

勞動合同到期不續簽如何離職

勞動合同到期不續簽，辦理以下離職手續：提前一個月通知公司不續簽;交接工作;退還各種公司財產;核算考勤，結算當月工資;人事發送離職證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。