按勞動(dòng)合同發(fā)工資合法嗎
按勞動(dòng)合同發(fā)工資合法嗎
按勞動(dòng)合同發(fā)工資合法，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付;應(yīng)將工資支付給職工本人;在勞務(wù)合同約定的日期支付;提供一份其個(gè)人的工資清單;不得克扣或者拖欠;其他。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
勞動(dòng)合同簽訂后工資拖欠怎么辦
簽了勞動(dòng)合同后被拖欠工資的，員工可以找用人單位協(xié)商;可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;或者依法去找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁。
《華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同工資怎么填
勞動(dòng)合同工資的填寫方式是：一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
找法網(wǎng)提醒您，單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于工資的填寫僅約定了基本工資如是雙方真實(shí)意思的表達(dá)且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的，反之是違法的。如違背了勞動(dòng)者和單位約定的工資待遇的，勞動(dòng)者可以就該爭議提起勞動(dòng)仲裁并要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂勞動(dòng)合同自離不發(fā)工資合法嗎
未簽訂勞動(dòng)合同自離不發(fā)工資是不合法的，不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。拒不發(fā)放的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎
1.沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2.沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.沒有繳社保、加班工資、年休假
公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動(dòng)仲裁時(shí)一并主張。