勞動合同章蓋在合同的什么地方
勞動合同章蓋在合同的什么地方
勞動合同章蓋在合同的地方如下：
1.在尾部簽字處應蓋章，這是必須的
2.如果有多頁，可蓋齊縫章。
3.金額等處不必蓋章，用大小寫并用等方式即可。
4.如果有手寫后更改的地方，雙方應蓋章。
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同章蓋公章還是人事章
勞動合同蓋公章和人事章都是可以的都具有法律效力。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同蓋合同章無效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定：”下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。“只要沒有無效情形，然后雙方合法簽訂的，蓋合同章是有有效的。
勞動合同跟聘用合同
的區(qū)別勞動合同跟聘用合同的區(qū)別如下：
1.適用范圍不同：狹義勞動合同適用主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍為事業(yè)單位。
2.政府干預的程度不同：目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位不是獨立的主體。
3.管理監(jiān)督部門不同：事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。聘用合同實施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于推進事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護社會穩(wěn)定是十分重要的。
合同注意事項
(一)與合同簽訂和履行相關(guān)的發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證、驗收記錄、傳真、信函等紙質(zhì)資料;
(二)在合同協(xié)商和履行過程中形成的電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、手機短信、電子簽名等電子數(shù)據(jù)資料。
(三)在合同履行過程中雙方變更合作約定，包括數(shù)量、價款、交貨或付款期限的，也要留下書面憑證。