勞動合同到期不讓走怎么辦

勞動合同到期后不給辦理離職的，員工可以和公司協商進行解決。因為合同到期以后，勞動者不續簽，勞動關系自動終止，公司應該應為勞動者辦理離職手續。如果公司拒絕的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職需要提前通知單位嗎

離職需要提前通知單位，一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，不受上述時間限制。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職可以領失業保險金嗎

辭職不可以領失業保險金。只有那些非因勞動者本人意愿中斷就業的，才有獲得保險金的可能。再者對于被單位辭退、但是卻沒有再次求職意愿的，也不能領取事業保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

什么是解除勞動合同

解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，并有各自嚴格的限制條件和程序。

勞動者解除合同的條件

(一)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(二)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。