合同相對(duì)人死亡合同效力是否終止

合同相對(duì)人死亡合同效力一般會(huì)終止。

在生活中，我們可能會(huì)和他人簽訂合同，在簽訂合同的時(shí)候，我們一定要注意不能夠違反國家規(guī)定，如果簽訂合同的當(dāng)事人一方死亡，一般都會(huì)結(jié)束合同，但是我國法律對(duì)于合同一方當(dāng)事人死亡后合同效力問題并未作出明確規(guī)定。合同只在當(dāng)事人之間有法律約束力，對(duì)第三人沒有約束力。合同的效力范圍僅限于合同當(dāng)事人之間，第三人不能主張合同上的權(quán)利，也不能承擔(dān)合同上的義務(wù)。而一旦當(dāng)事人死亡，顯然法律是無法對(duì)死人有約束力的。按照這個(gè)邏輯來說，似乎合同的權(quán)利義務(wù)就應(yīng)該自然終止，也就是說合同效力終止了。

無故終止合同該咋解決

無故終止合同該如下解決：無故終止合同的，是屬于合同違約的情形，首先應(yīng)當(dāng)按雙方在合同上約定的條款進(jìn)行賠償，如果合同沒有約定的，可以按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償，包括合同履行后可以獲得的利益。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益:但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

合同終止條件是什么?

有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

1.債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

2.合同解除;

3.債務(wù)相互抵銷;

4.債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

5.債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止);

6.債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);

7.法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

合同到期算解除勞動(dòng)合同嗎

合同到期不算解除勞動(dòng)合同。

如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條

【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的程

解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋?/p>

1.一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方;

2.由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

3.由用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4.以及交接工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。