合同相對人死亡合同效力是否終止
合同相對人死亡合同效力是否終止
合同相對人死亡合同效力一般會終止。
在生活中，我們可能會和他人簽訂合同，在簽訂合同的時候，我們一定要注意不能夠違反國家規定，如果簽訂合同的當事人一方死亡，一般都會結束合同，但是我國法律對于合同一方當事人死亡后合同效力問題并未作出明確規定。合同只在當事人之間有法律約束力，對第三人沒有約束力。合同的效力范圍僅限于合同當事人之間，第三人不能主張合同上的權利，也不能承擔合同上的義務。而一旦當事人死亡，顯然法律是無法對死人有約束力的。按照這個邏輯來說，似乎合同的權利義務就應該自然終止，也就是說合同效力終止了。
無故終止合同該咋解決
無故終止合同該如下解決：無故終止合同的，是屬于合同違約的情形，首先應當按雙方在合同上約定的條款進行賠償，如果合同沒有約定的，可以按照實際造成的損失進行賠償，包括合同履行后可以獲得的利益。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益:但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
合同終止條件是什么?
有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
1.債務已經按照約定履行;
2.合同解除;
3.債務相互抵銷;
4.債務人依法將標的物提存;
5.債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);
6.債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);
7.法律規定或當事人約定終止的其他情形。合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
合同到期算解除勞動合同嗎
合同到期不算解除勞動合同。
如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同。到期后沒有續訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同的程
解除勞動合同的程序為：
1.一方當事人提出解除勞動合同，并通知另一方;
2.由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明;
3.由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;
4.以及交接工作。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。