解除合同后企業(yè)年金能退嗎

解除合同后企業(yè)年金能退。

解除勞動合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。職工與企業(yè)終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計劃的賬戶中進(jìn)行管理。找法網(wǎng)提醒您，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同解除的條件

勞動合同解除的條件：公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致;員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報告;員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工;或者員工依法單方面與公司解約等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同解除勞動關(guān)系解除嗎

解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動關(guān)系,可以理解為終止雙方事實勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。共同點就是，職工不再單位繼續(xù)工作。

解除勞動合同仲裁時效是多久

解除勞動合同仲裁時效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

非法辭退員工賠償可以起訴嗎

勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

在職場生活中辭職和辭退是經(jīng)常的事，辭職是由于勞動者出于個人原因想要解除勞動合同，用人單位想解除勞動合同，即通常所說的辭退員工，是要符合相關(guān)法律條件的。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)勞動合同怎么解除的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。