明確工作職責(zé)可以減少員工之間的互相推諉和扯皮現(xiàn)象，降低管理成本。人事文員崗位職責(zé)范本怎么寫，這里給大家分享人事文員崗位職責(zé)范本，供大家參考。

人事文員崗位職責(zé)范本篇1

1、負責(zé)公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));

6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

7、負責(zé)新員工入職事宜;

人事文員崗位職責(zé)范本篇2

1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產(chǎn)品的市場定位，開拓并維護線上線下的.各類招聘渠道;

3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個招聘面談，提高面試質(zhì)量;

4.辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新;

5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事文員崗位職責(zé)范本篇3

1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認定、培訓(xùn)報表的完善）

4、總部考勤制度的執(zhí)行。

5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

6、員工檔案的`更新、監(jiān)督。

7、人事操作系統(tǒng)的維護。

8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)范本篇4

崗位概要：

根據(jù)部門主管要求，協(xié)助其做好人事行政部日常的管理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資源、行政后勤保障。

崗位職責(zé)：

一、員工電子檔案錄入、更新等管理;員工入職登記表的整理、存檔管理;

二、員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

三、員工更衣箱鑰匙的登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛(wèi)生值日表排序;四、對員工進行指紋打卡考勤、各部門的二級考勤進行管理;

五、對員工各類休假進行管理、對各類人事表單等進行匯總、統(tǒng)計;

六、完成每月工資核算工作;

七、完成基層員工績效考核統(tǒng)計工作;

八、做好食堂用餐預(yù)訂、餐票發(fā)放及餐費統(tǒng)計工作;

九、負責(zé)人事行政部文字資料的打印、及各類文件、資料的歸檔、管理等;

十、主管安排的其它工作。

工作流程及工作內(nèi)容：

一、每天提前十分鐘到崗，打開水、整理室內(nèi)衛(wèi)生。

二、對前來應(yīng)聘人員進行初試、填寫個人信息表，講解企業(yè)相關(guān)制度要求;

三、辦理員工的&39;入職手續(xù)、安排員工住宿，對住宿員工發(fā)放更衣箱鑰匙，并更新寢室衛(wèi)生值日表;

四、辦理員工離職手續(xù)、收回工裝、鎖匙、餐具，辦理退寢，并做好登記;

五、及時更新員工檔案電子版;做好員工個人信息表及個人資料的收集整理;

六、接聽應(yīng)聘者的電話咨詢、做以解答，同時做好接、打電話的統(tǒng)計;

七、每月1日將考勤機數(shù)據(jù)下載;負責(zé)對日常入職、離職員工指紋的變更;

八、每月末下發(fā)次月各部門二級考勤、績效考核表，負責(zé)人事行政部二級考勤記錄、整理;

九、每月初收回上月的各部門二級考勤、績效考核表;

十、負責(zé)對員工考勤、請假、績效考核等表單進行審核、整理;

十一、每月1-10日，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、二級考勤表、請假單、績效考核表、生產(chǎn)工單電子版(財務(wù)提供)、獎勵單、過失單、調(diào)薪定薪單、離職單、餐費明細表等，進行工資核算;

十二、協(xié)助進行招聘工作，選擇有效網(wǎng)站進行招聘，做好日常刷新管理。以及協(xié)助外出張?zhí)V告;

十三、負責(zé)按文件編號對企業(yè)各類文件進行起草，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后打印、下發(fā)、歸檔、管理;

十四、每隔2天按食堂廚師提供的定餐表，進行一次食堂訂餐，打印、下發(fā)餐票，同時做好餐費統(tǒng)計工作;

十五、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。

人事文員崗位職責(zé)范本篇5

1、負責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

2、負責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

3、負責(zé)考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

4、負責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

5、勞動關(guān)系處理：負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負責(zé)跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

7、負責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

8、負責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

9、負責(zé)協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)范本篇6

1、負責(zé)定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

2、按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進與評估;

3、協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人事文員崗位職責(zé)范本篇7

1、每天負責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對實到人數(shù)并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當月考勤獎罰總表;

2、負責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項管理

3、跟進各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經(jīng)理審批;

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

5、根據(jù)人力資源招聘需求計劃，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實際需要崗位人數(shù);

7、負責(zé)建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

8、組織似定部門考核制度，定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

9、負責(zé)公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

10、如因工作失誤，給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)范本篇8

1.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。

3.負責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。

4.負責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

5.負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的.信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。

6.負責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。

8.人事經(jīng)理安排的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)范本篇9

1.協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案;招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理;協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試;

2.員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理;員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理;員工信息資料存檔及管理

3.培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行;員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。(培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認定、培訓(xùn)報表的&39;完善)

4.總部考勤制度的執(zhí)行。

5.社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

6.員工檔案的更新、監(jiān)督。

7.人事操作系統(tǒng)的維護。

8.公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)范本篇10

1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；

3、善于思考，可塑性強，有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力；

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

人事文員崗位職責(zé)范本篇11

1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù);

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

人事文員崗位職責(zé)范本篇12

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè);

3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

4、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;

5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;

6、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的.工作安排。

人事文員崗位職責(zé)范本篇13

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

2、負責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的`管理工作;負責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

4、負責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃;負責(zé)公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預(yù)算和月度費用分攤;

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實施公司相關(guān)培訓(xùn)計劃及跟進;

8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;

9、與當?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

人事文員崗位職責(zé)范本篇14

職位描述

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作；

2.負責(zé)新進員工試用期的&39;跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；

6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程；

3、溝通能力較強，有耐心，責(zé)任心強，積極主動，有較強應(yīng)變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)范本篇15

1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

人事文員崗位職責(zé)范本篇16

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司每月考勤；

2、為員工辦理入離職事項，并歸檔；

3、邀請面試及安排面試官面試；

4、公司前臺來電接聽、記錄、轉(zhuǎn)移；

5、公司的物料采購；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)范本篇17

1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人事文員崗位職責(zé)范本篇18

1.負責(zé)公司行政后勤保障、制度執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門管理工作;

2.負責(zé)對公司所有車輛進行管理(調(diào)用、保險、年審等);

3.負責(zé)對各部門員工進行日常考勤管理;

4.負責(zé)公司辦公用品/設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理;

5.組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

6.做好招聘工作(篩選簡歷、電話邀約);

7.協(xié)助人事相關(guān)工作及完成上級交代的其他工作;