簽署勞動合同不交社保違法嗎

簽署勞動合同不交社保違法。只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保單位繳納和個人繳納的區別

社保單位繳納和個人繳納的區別如下：

1.險種不同;

2.繳費金額不同;

3.參保地不同;

4.養老待遇不同。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

補繳社保金是否屬于勞動糾紛案件

補繳社保金是屬于勞動糾紛案件，如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請，但是必須在仲裁時效期間內提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

社保異地轉移需要什么材料

(一)首先，拿著身份證去原工作地的社保中心打印兩份資料。一是基本醫療保障參保(合)憑證，二是基本養老保險參保繳費憑證。兩份資料妥善保管，是申請辦理轉移接續手續的重要憑證。

(二)3個月之內，到新就業地的社保中心，出具上述兩份證明，辦理社保轉移社保接續手續。還要帶上身份證。現場填一些紙質材料。

(三)一般，醫療保險3個月后即可查詢。而養老保險要6個月后才可以查詢，具體請詢問當地社保辦。

參保人員在異地就業按照規定建立社保關系與繳費后，需要由用人單位或者參保人員向異地這包經辦機構提出社保關系轉移接續書面申請。

社保卡丟了怎么辦

預掛失后可辦理正式掛失與補新卡手續(正式掛失后不能撤銷)。補卡時可委托他人辦理，辦理時需要出示委托人、被委托人的身份證原件及復印件，在填寫《申請單》后，由社保卡服務網點工作人員辦理。此時，工作人員會開具一張《領卡證明》。如果在補卡期間生病，則可拿著《領卡證明》到定點醫院就醫，并保留處方明細、收費單據，按手工流程報銷。

單位補辦：企業單位人事部都會提供補卡的便捷通道，當社保卡弄丟了的話，第一時間聯系你的公司的行政部(人事部或人力資源部)，向他們說明丟卡的情況，并根據要求提供相關材料即可。

個人補辦：參保人帶上自己的身份證和戶口簿(當然有的地方可能需要提供其他的材料)去政府辦理社保卡的部門，說明補辦的情況就可以了。當然了按照工作人員的要求辦事就可以了。