簽完聘用合同就帶編制嗎

聘用合同通常不涉及具體的編制問題。在很多國家，特別是中小型企業(yè)，聘用合同只是確認雇員與雇主之間的工作關系，而沒有具體說明員工的職位或等級。

但是，在某些情況下，聘用合同可能會與編制相關。例如，在一些政府機構、軍隊或公共事業(yè)部門，員工的聘用和晉升必須符合特定的編制要求。在這些情況下，聘用合同可能會詳細說明員工的職位、等級和工資待遇，以確保他們符合相應的編制要求。

需要注意的是，不同國家和地區(qū)的法律對聘用合同的規(guī)定不同。在一些國家，雇主必須提供詳細的雇傭合同，其中包括員工的職位、等級和薪資待遇等細節(jié)。而在其他國家，聘用合同可能更加簡單，只是確認所雇傭的人員和工作任務，而不涉及具體的編制問題。

聘用合同一般簽幾年

1.固定期限合同：雇主和員工在簽訂合同時，就約定了員工在公司工作的期限。固定期限的合同通常在招聘時即確定，一般為1年、2年或更長時間。如果在約定期限到達時沒有續(xù)簽合同，那么合同到期后員工的雇傭關系也就結束了。

2.無固定期限合同：無固定期限合同又稱不定期合同，沒有明確的期限，它是指雇主和員工沒有在合同上約定員工的工作期限。這種合同多用于公司高管、高技能人才等人員的聘用。在這種合同下，員工可以長期和雇主保持雇傭關系，除非員工或公司本身有變化或問題，否則通常不會出現(xiàn)合同到期的情況。

值得一提的是，特別是在一些國家和地區(qū)，存在著一定的法律規(guī)定，規(guī)定了聘用合同期限的最長時間和最短時間。具體條款視具體國家、地區(qū)和相關法律而定。

聘用合同有法律效力嗎

聘用合同有法律效力。聘用合同有下列類型:

1、固定期限聘用合同。聘用合同分為短期、中長期合同;

2、完成期限聘用合同。指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時間作為聘用合同起始和終止條件,該項工作開始之日即是合同生效之日,該項工作結束之日即是合同終止之日;

3、特殊照顧聘用合同又稱無固定期限勞動合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

聘用合同解除有補償金嗎

正式聘用后勞動合同解除有補償金，勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同，企業(yè)需要提前30天通知員工;

并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么

聘用合同和勞動合同都是用于確認雇員與雇主之間工作關系的法律文件，但它們之間還是存在一些區(qū)別的。

1.適用范圍不同：聘用合同適用于臨時/短期性雇傭和非全職員工(如兼職、臨時工、顧問等)，而勞動合同適用于長期、全職雇傭的正式員工。

2.簽約內容不同：聘用合同一般只涉及工資、工作任務、工作地點、工作時間、保密協(xié)議等基本事項，而勞動合同除了這些條款以外，還需要包括休假制度、社保繳納、福利待遇等更為詳細的內容。

3.法律地位不同：在一些國家和地區(qū)，勞動合同享有比聘用合同更為廣泛的保護，它對員工的權利保護更加全面和詳細。聘用合同相對而言具有較弱的法律地位，應該是一個較為靈活的合同。

4.期限要求不同：在一些國家和地區(qū)，勞動合同有期限最長的規(guī)定，例如中國就規(guī)定一份勞動合同最長不能超過3年;而聘用合同則通常沒有這種限制，以符合其更為靈活的特點。

需要注意的是，在不同的國家和地區(qū)，聘用合同和勞動合同的定義和區(qū)別也不盡相同，具體應視當?shù)胤煞ㄒ?guī)為準。