美国av一区二区三区_大型av综合网站_精品伦精品一区二区三区视频_夜夜躁日日躁狠狠久久88av

范文吧 > 用人合同 > 勞動合同 >

勞動合同解除的范本

時間: 新華 勞動合同

簽訂合同是一種極其關鍵的商業活動,它可以幫助雙方更好地實現其商業目標,并推動業務的發展。什么樣的勞動合同解除的范本才算是優秀的呢?這里整理一些勞動合同解除的范本,方便大家學習。

勞動合同解除的范本篇1

勞動合同解除與終止

勞動合同解除和終止的法律后果和責任

勞動合同解除和終止后,雙方不再繼續履行勞動合同。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

歸納:

效力:勞動合同的解除和終止,只對未履行的部分發生效力,即雙方不再繼續履行勞動合同。

程序:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

責任:

·用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

·用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的,在辦理工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

善后:

·勞動合同解除或終止的.,用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明,證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

·用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

·勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

勞動合同解除的范本篇2

甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方:_________(以下簡稱乙方)

為避免糾紛和明確各自的責任,甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致,達成以下協議:

一、甲乙雙方同意解除于年月日簽訂的《勞動合同書》。

二、甲方保證在辦理交接手續時,可將屬乙方個人財產資料,全部移交乙方,不作任何保留。

三、原合同解除后,乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任:

(一)在原協議解除后,如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(二)其他,在原協議解除后損害甲方利益的行為。

五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的,自交接手續辦理完畢之日起即生效。

六、本合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,二份具有同等法律效力。

七、簽約地點:

出租人(蓋章):承租人(蓋章):

地址:地址:

法人代表(簽字):法人代表(簽字):

承辦人:承辦人:

開戶銀行:開戶銀行:

帳號:帳號:

電話:電話:

擔保人(蓋章):

簽訂日期:年月日

簽訂地點:

勞動合同解除的范本篇3

甲方:

乙方:身份證號:

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜,經過友好協商,達成以下協議:

一、甲乙雙方經過友好協商,就雙方之間的勞動合同解除事宜,達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于年月日解除,解除性質為雙方協商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為年月日,工資結算截止最后工作日,社保及公積金截止到年月。

三、在公司規定的離職截止日期前,未辦理任何離職手續就擅自不到崗,將按公司規定視為曠工;曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經休完,在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用:

1、根據乙方在甲方處工作年限,甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資,計(大寫)元;

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年,現甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼,計(大寫)元。

以上兩項共計人民幣(大寫)元。

3、支付時間為工作交接完成后十五日內,支付方式為通過銀行轉帳的方式,打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規定,上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見,可是又不宜于明確列出的其它費用等,甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接,則甲方有權暫扣乙方的上述費用,直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任,雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息,負有保密責任。本協議簽訂后,乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協議一式兩份,于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,雙方各執一份,具同等效力。

甲方:乙方:

時間:時間:

勞動合同解除的范本篇4

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協商解除。勞動合同的解除,只對未履行部分發生效力,不涉及已履行的部分。

解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當于本人1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。

2.不能勝任工作,經過一定的培訓或調整到其他崗位,仍不能勝任的。

按上述標準發給經濟補償金,但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金,還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續,享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人又不能就變更達成協議,由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同協議書

甲方:

乙方:(員工工號:)

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

一、解除勞動合同的日期為:年月日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

勞動合同解除的范本篇5

解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:_______

我單位于_______年_______月_______日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第項規定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條:經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定,解除勞動合同(關系)

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定,解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):解除或(終止)勞動合同日期:_______年_______月_______日

用人單位(章)_______

員工(簽名)_______

簽收時間:_______年_______月_______日

簽收時間:_______年_______月_______日

注:

1、此證明書壹式貳份,單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動合同解除的范本篇6

__:

您于__年x月起就職于本公司,目前的工作崗位是__。現因下列第__(大寫)項情形,你與我公司__年x月__日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于__年x月x日解除,勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于__年x月__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

__年x月x日

75237 美国av一区二区三区_大型av综合网站_精品伦精品一区二区三区视频_夜夜躁日日躁狠狠久久88av
99视频一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 久久精品国产999大香线蕉| 午夜精品久久久久久久久久久久| 99视频日韩| 久久精品91| 免费成人在线观看视频| 欧美亚洲免费高清在线观看| 欧美亚洲一区| 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美网站大全在线观看| 欧美日韩妖精视频| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 激情五月婷婷综合| 亚洲视频导航| 欧美精品播放| 国产日产欧美精品| 亚洲日本中文字幕免费在线不卡| 亚洲香蕉网站| 国产精品嫩草影院一区二区| 亚洲高清毛片| 欧美va天堂| 好吊妞这里只有精品| 欧美一区视频在线| 国产一区二区三区直播精品电影| 一区二区高清视频| 欧美另类综合| 亚洲美女91| 欧美日韩你懂的| 中文一区二区| 国产精品美女久久久浪潮软件| 亚洲精品一区二区在线观看| 模特精品裸拍一区| 亚洲美女在线视频| 国产精品成人久久久久| 亚洲一区二区黄| 激情视频一区| 国产精品白丝av嫩草影院| 午夜视频精品| 亚洲国产精品成人一区二区| 欧美高清视频在线| 久久av二区| 夜夜嗨一区二区三区| 国内精品久久久久国产盗摄免费观看完整版| 欧美一区午夜精品| 99热在这里有精品免费| 国产一区二区日韩精品欧美精品| 欧美刺激性大交免费视频| 亚洲视频在线观看一区| 亚洲国产成人精品久久| 国产伊人精品| 国产欧美成人| 国产精品一区视频网站| 欧美日韩不卡一区| 久久米奇亚洲| 一本色道久久精品| 欧美激情精品久久久六区热门| 中日韩男男gay无套| 亚洲国产日韩欧美| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 国产欧美一区二区精品性色| 国产精品久久久久毛片软件| 欧美日韩免费在线| 欧美jizzhd精品欧美巨大免费| 亚洲精品一区在线观看香蕉| 韩国一区二区三区在线观看| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 欧美国产亚洲视频| 欧美日韩视频在线一区二区 | 国产亚洲午夜| 国产欧美在线视频| 国产精品乱码久久久久久| 欧美视频三区在线播放| 国产精品午夜久久| 国内自拍一区| 一区二区高清| 亚洲小视频在线观看| 欧美中文日韩| 欧美日韩成人综合| 国产精品国产三级国产专播精品人| 欧美网站在线观看| 尤妮丝一区二区裸体视频| 亚洲激情第一页| 久久成人综合网| 国产精品久久网站| 99av国产精品欲麻豆| 欧美在线影院在线视频| 欧美精品免费视频| 亚洲精品免费一二三区| 久久精品动漫| 国产免费一区二区三区香蕉精| 一区二区三区视频在线观看| 日韩视频免费| 久久久久久噜噜噜久久久精品| 亚洲影音一区| 欧美色网一区二区| 亚洲欧美自拍偷拍| 亚洲亚洲精品在线观看 | 免费观看日韩av| 国产精品国产自产拍高清av王其| 一区二区三区精品在线 | 日韩亚洲欧美一区| 在线观看欧美| 制服诱惑一区二区| 亚洲少妇中出一区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国内自拍一区| 国产精品国产三级国产a| 久久在精品线影院精品国产| 久久大逼视频| 一区二区三区www| 久久er精品视频| 亚洲欧美国产精品桃花| 在线看国产日韩| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 欧美高清视频一区二区三区在线观看| 午夜视频久久久久久| 亚洲一二三区精品| 亚洲欧美韩国| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 国产精品99久久不卡二区| 一区二区三区欧美在线| 午夜激情综合网| 欧美一区二区三区在线看| 久久综合伊人77777蜜臀| 欧美剧在线免费观看网站| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 91久久精品www人人做人人爽| 亚洲精品国产系列| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 久久激情视频| 欧美日韩一区三区四区| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 国产一区二区三区四区老人| 亚洲欧洲日韩女同| 欧美亚洲尤物久久| 欧美国产在线观看| 国产色爱av资源综合区| 日韩一区二区精品视频| 久久久999| 国产精品久久久久9999高清| 在线激情影院一区| 午夜一区二区三区在线观看 | 亚洲精品免费在线播放| 午夜天堂精品久久久久| 欧美精品免费观看二区| 精品二区视频| 亚洲综合首页| 欧美日韩伦理在线| 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀| 亚洲欧美日韩视频一区| 欧美日韩国内| 最新国产の精品合集bt伙计| 久久精品道一区二区三区| 国产精品青草久久| 亚洲最新视频在线播放| 欧美激情视频免费观看| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 欧美一乱一性一交一视频| 国产精品成人免费精品自在线观看| 亚洲国产精品999| 欧美在线一区二区| 国产精品视频久久一区| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 米奇777在线欧美播放| 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 亚洲欧美区自拍先锋| 欧美日韩国产精品专区| 亚洲日本va午夜在线电影| 久久色在线播放| 在线免费不卡视频| 久久久久女教师免费一区| 国产亚洲成年网址在线观看| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 欧美日韩在线视频观看| 99成人精品| 欧美久久久久久久久| 亚洲激情网址| 久久久一本精品99久久精品66| 国产人成一区二区三区影院| 制服丝袜亚洲播放| 欧美色另类天堂2015| 日韩视频中文| 巨胸喷奶水www久久久免费动漫| 国产精品久久久久久久午夜 | 欧美乱人伦中文字幕在线| 亚洲国产mv| 欧美精品三区| 亚洲午夜精品久久| 国产精品电影观看| 久久精品成人| 国产午夜精品视频| 先锋影音国产精品| 国产亚洲一二三区| 久久精品国产免费观看| 国产午夜精品全部视频播放| 午夜在线a亚洲v天堂网2018| 国产精品一卡二卡| 久久免费黄色|