終止勞動合同書范本【篇1】

同志：

你好!

你與北京X公司之間的勞動關(guān)系于--年--月--日開始至--年--月--日終止?，F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的`原因，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關(guān)補償規(guī)定執(zhí)行，請你于--年--月--日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至--年--月--日。你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：

1、在接到書面解聘通知當日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。

2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。

薪金處理：

1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。

2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。

3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。

4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。

通知人：

日期：

終止勞動合同書范本【篇2】

同志：

20--年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿，終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人--月工資--元人民幣整。

通知人：

日期：

終止勞動合同書范本【篇3】

先生：

鑒于你與我公司簽訂的'勞動合同將于20--年--月--日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動合同到期前30日內(nèi)，即應(yīng)在20--年--月--日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續(xù)訂，雙方勞動關(guān)系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內(nèi)，你應(yīng)與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關(guān)手續(xù)時支付工作報酬并出具解除關(guān)系證明。

特此通知。

通知人：

日期：

終止勞動合同書范本【篇4】

先生/女士：

依據(jù)《勞動合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國香商貿(mào)有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20--年x月x日至20--年x月x日）。

解除您的理由：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20--年x月x日解除。

您需要結(jié)算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結(jié)算至20--年x月x日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甘肅國香商貿(mào)有限責任公司

20--年x月x日

終止勞動合同書范本【篇5】

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：--x

20--年5月1日