聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。以下是小編為您整理的簡(jiǎn)單聘用合同2022模板（五篇），衷心希望能為您提供幫助！

簡(jiǎn)單聘用合同模板篇1

聘請(qǐng)單位：__________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受聘人：____________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條受聘人基本情況

姓名：____________性別：____________文化程度：____________

身份證號(hào)碼：______________________________________________

第二條合同期限

本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日______止。其中試用期______個(gè)月，從______年______月______日起至______月______日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三條工作崗位及工作條件

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

合同期內(nèi)，甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的______%。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。

乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

第七條勞動(dòng)合同的解除

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3.違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;

4.員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的;

5.蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;

6.打架、斗毆造成不良影響的;

7.組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8.辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的;

9.改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10.違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;

11.違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

12.其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.乙方工作中年度考核不及格的;

2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5.國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：

1.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項(xiàng)

一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

二)甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條

在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條

本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________

聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________

簽訂日期：________________________簽訂日期：________________________

簡(jiǎn)單聘用合同模板篇2

甲方(聘用)：

法定代表人：

乙方(受聘人員)：身份證號(hào)：

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔(dān)任哈鎮(zhèn)小太陽幼兒園保安工作。經(jīng)《共和國(guó)合同法》及規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，特簽訂本合同。

一、保安工作職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定、按時(shí)間開門、關(guān)門。

2、工作時(shí)間不得離崗，離崗時(shí)有人頂替才能離開。

3、衣著整潔，待人接物和氣有禮貌，不聚眾聊天。注意儀容儀表，講究團(tuán)結(jié)協(xié)作，值班時(shí)間不得脫崗、誤崗、擅自調(diào)崗。

4、幼兒入離園時(shí)門衛(wèi)必須堅(jiān)守崗位，在門前巡視。切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)防幼兒走失。認(rèn)真做好家長(zhǎng)接待工作并及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)。幼兒走失一次扣工資300元,如造成嚴(yán)重后果將追究法律及刑事責(zé)任。

5、工作時(shí)間不得接待自己的朋友入園，嚴(yán)禁各類商販入園。值班期間嚴(yán)禁打牌、酗酒。

6、外來人員必須登記或出示證件后經(jīng)允許方能入園。維護(hù)幼兒園大門口的正常秩序，保證園門口及周邊的暢通。

7、做好清潔衛(wèi)生工作，每日清晨打掃大門內(nèi)外的衛(wèi)生，使幼兒進(jìn)園時(shí)，感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。

8、值班時(shí)，注意防火防盜，每天下午幼兒全部離園后，要檢查各班門窗和水電安全工作，如遇可疑情況及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。堅(jiān)守崗位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好幼兒園治安防范工作。

9、幼兒園財(cái)產(chǎn)物品，未經(jīng)園長(zhǎng)同意禁止帶出。

10、上班時(shí)間，任何人離開幼兒園。保衛(wèi)人員都須詢問教職工離開幼兒園的原因，并做好登記。

11、隨時(shí)接受臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

12、未經(jīng)允許不得擅自留宿他人或擅自存放他人貨物。

13、如園內(nèi)發(fā)生打架斗毆、盜竊、火災(zāi)、破壞財(cái)產(chǎn)等事件后，應(yīng)沉著處理，并同時(shí)報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)處理。

14、乙方不得參與干涉幼兒園管理，更不得與幼兒園老師和學(xué)生家長(zhǎng)發(fā)生矛盾。

二、薪資及福利

1、甲方應(yīng)為乙方提供必須的執(zhí)勤裝備和必要的工作條件。

2、乙方的薪資由基本工資、崗位工資合計(jì)每月工資元整，工資發(fā)放時(shí)間為：在當(dāng)月的月底發(fā)放工資，甲方不得無故拖欠。

3、乙方同意從工資內(nèi)扣除元(000.00元)人民幣作為押金，押金到合同期滿時(shí)，乙方無違約行為的全額退還。

4、甲方有權(quán)對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為作出懲罰，對(duì)乙方在工作中確有成績(jī)的，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，將視情況予以處罰：。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。

4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

四、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，

2、雙方應(yīng)該在合同失效之前的三十日內(nèi)提出關(guān)于續(xù)約與否的決定，如雙方均未提出，合同到期后自動(dòng)終止。

五、雇傭期限：年月日至年月日止。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

簽訂時(shí)間：年月日

簡(jiǎn)單聘用合同模板篇3

乙方是退休人員，已經(jīng)依法享受國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(含已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和地方有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。試用期為月，自年月日起至年月日止。

第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點(diǎn)。協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和工作職責(zé)的要求，遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

第三條工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如遇公司工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批安排的加班、加點(diǎn)工作，實(shí)行替換補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按8.91元/小時(shí)作為計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)。

第四條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬月標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，每月25日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發(fā)放;甲方依法代為扣繳個(gè)人工資所得稅等。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月。

第五條乙方負(fù)有保護(hù)甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時(shí)工作任務(wù)的疾病;聘用期間若乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業(yè)保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方工作過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，保險(xiǎn)公司不予賠償?shù)牟糠郑梢曳阶岳?其所享受的待遇均按照《保險(xiǎn)法》和其所參加的商業(yè)保險(xiǎn)合同約定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第七條甲、乙雙方若單方面解除該協(xié)議，均應(yīng)提前三十天以書面形勢(shì)通知另一方。

第八條協(xié)議期滿，本協(xié)議終止;若乙方在聘用期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條本協(xié)議中止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求在3天內(nèi)做好工作交接并辦好書面交接手續(xù);若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。

第十一條雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;若協(xié)商不成，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十二條本協(xié)議未盡的約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，服從其國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

第十三條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方的各項(xiàng)《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認(rèn)可。

甲方(用人單位名稱)：

(蓋章)乙方(退休人員)姓名：

聯(lián)系電話：

住所地：

居民身份證號(hào)碼：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

住址(通訊地址)：

甲方聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

年月日年月日

簡(jiǎn)單聘用合同模板篇4

聘用方(甲方)：________電話：____________

受聘方(乙方)：________電話：____________

一、聘用目標(biāo)

根據(jù)工作需要甲方聘用乙方為____________工作人員，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成以下條款，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

二、聘用時(shí)間

聘用期限____年____個(gè)月，從____年____月____日起到____年____月____日止。

三、被聘用人待遇

1、工資：實(shí)行基本工資(________元/月)加提成工資(營(yíng)業(yè)額________%)。

2、保險(xiǎn)：除享受人身意外保險(xiǎn)外，其它按甲方內(nèi)部管理制度有關(guān)規(guī)定辦理。

四、雙方權(quán)利和義務(wù)

甲方：

1、甲方向乙方分配工作并檢查完成情況;

2、為乙方提供必要的工作條件;

3、按國(guó)家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關(guān)任務(wù);

4、按雙方商定的工資待遇準(zhǔn)時(shí)支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守國(guó)家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從分配按時(shí)完成任務(wù)，且不得在其它單位兼職;

2、遵守職業(yè)道德，實(shí)事求是，客觀公正，全息保密;

五、甲乙雙方均不得無故解除合同，如因需要解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，合同期滿需繼續(xù)聘用另行簽訂合同。

六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：__________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

簡(jiǎn)單聘用合同模板篇5

甲方：

乙方(雇請(qǐng)人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為_元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月_元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按_元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會(huì)福利待遇

1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動(dòng)合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

甲方：

乙方：

合同簽訂于年月日