職責是企業戰略目標與工作任務分解的結果，崗位職責能夠有效防止工作瓶頸產生或短板出現。寫招聘崗位主管崗位職責有什么要注意的呢？這里給大家帶來招聘崗位主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘崗位主管崗位職責篇1

1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

7、其他上級交代的工作。

招聘崗位主管崗位職責篇2

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

6、相關信息的收集；

7、領導交辦的其它業務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先；

2、有同行業（人力資源服務）工作經驗者優先考慮；

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘崗位主管崗位職責篇3

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理；

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調研；

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘崗位主管崗位職責篇4

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；

8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘崗位主管崗位職責篇5

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督；

3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程；

6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘崗位主管崗位職責篇6

1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正

5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

6、協助完成公司活動組織、安排工作；

7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；

8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

招聘崗位主管崗位職責篇7

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘崗位主管崗位職責篇8

1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進；

5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；

招聘崗位主管崗位職責篇9

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；

2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發；

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先；

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘崗位主管崗位職責篇10

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；

2、負責招聘團隊的&39;管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

4、有較強的抗壓能力。

招聘崗位主管崗位職責篇11

1.在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6.根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的.需求情況，適時開展培訓工作;

9.定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

招聘崗位主管崗位職責篇12

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；

2、熟練使用相關辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網絡知識；

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘崗位主管崗位職責篇13

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

招聘崗位主管崗位職責篇14

1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

4、配合領導部門的其他工作。

招聘崗位主管崗位職責篇15

職責：

1、根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4、跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

7、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘崗位主管崗位職責篇16

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發、維護與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘崗位主管崗位職責篇17

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關系維護；

7、完成總經理布置的其他工作。

招聘崗位主管崗位職責篇18

職責：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節；

3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息；

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯網行業招聘工作經驗者優先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術；

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。