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協(xié)議解除勞動合同的范本

時間: 新華 勞動合同

合同中可以規(guī)定合同變更、解除等條款,以確保雙方在合同履行過程中能夠得到公平的保障。協(xié)議解除勞動合同的范本應該寫成什么樣的?快來看看協(xié)議解除勞動合同的范本,本文為你提供協(xié)議解除勞動合同的范本寫作技巧和示例!

協(xié)議解除勞動合同的范本篇1

甲方:(用人單位)

乙方:(勞動者)

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意,達成以下協(xié)議:

一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;

4、被依法追究刑事責任。

二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。

三、甲方應支付乙方的工資到________年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風險提示:

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的`本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。

五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方:________年____月____日

乙方:________年____月____日

協(xié)議解除勞動合同的范本篇2

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系,

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名: 單位蓋章:

法人代表簽名:

年 月 日 年 月 日

協(xié)議解除勞動合同的范本篇3

第_________號

同志:

您于____年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年(勞動合同期限)

的勞動合同書于____年____月____日解除,勞動關系同時解除。

1、經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6、勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

8、醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

____年____月____日

協(xié)議解除勞動合同的范本篇4

甲方:

乙方:

鑒于:甲、乙雙方于__年__月__日簽訂勞動合同,勞動合同期限為。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致,解除勞動合同關系,為明確雙方之間的權利和義務,特訂立本協(xié)議,以茲共同遵守。

第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致,同意解除勞動合同關系,甲方同意為乙方辦理離職手續(xù),乙方應當在__年__月__日前辦理完畢。

第二條甲、乙雙方確認,甲方已支付乙方全部工資,包括津貼、獎金,不存在其他任何未結事項。

第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意,甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。

第四條乙方確認,甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟補償金。

第五條乙方保證并,雙方勞動關系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務,并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標標書、產(chǎn)品設計圖片等。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為,包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為,否則甲方有權追究乙方法律責任。

第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第八條自本協(xié)議生效之日起,甲、乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清,互無糾葛。

第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽字)

__年__月__日

協(xié)議解除勞動合同的范本篇5

試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實,我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金,很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下,試用期解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

一、試用期解除勞動合同如何賠償?

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進行賠償了,不然就不得解除勞動合同。

由此可見,勞動者在自身權益受到影響的情況下,可以依法提出解除勞動合同的要求。

協(xié)議解除勞動合同的范本篇6

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同,現(xiàn)因______________________使____方無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元,由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章,并經(jīng)鑒證機關審查證明后生效。協(xié)議書一式___份,由雙方各收執(zhí)___份,鑒證機關收存一份。

甲方:________(蓋章)乙方:________(蓋章)鑒證機關:________(蓋章)

代表人:________(蓋章)代表人:________(蓋章)鑒證人:________(蓋章)

_____年__月__日

協(xié)議解除勞動合同的范本篇7

甲方:

乙方:

鑒于乙方已于20__年__月__日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務,甲方已同意乙方的辭職申請,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,甲、乙雙方同意解除勞動關系,并達成如下協(xié)議:

一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關系,雙方的權利義務隨之終止。

二、由于乙方主動要求解除勞動關系,依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金。

三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用。

四、本協(xié)議簽訂之日時,雙方已經(jīng)結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務,雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟關系。雙方共同確認,雙方都已將所有的經(jīng)濟憑證進行了交接,自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的&39;有關經(jīng)濟憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進行過交接處理,經(jīng)濟憑證不再有效;雙方共同承諾:任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經(jīng)濟責任。

五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級管理人員,乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內(nèi)容的聲明:“自20__年__月__日起不再擔任我公司的任何職務,其一切活動自20__年__月__日起與公司無任何關系”。

六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為。

七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

八、本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):

負責人:

時間:年月日

協(xié)議解除勞動合同的范本篇8

茲有 工作并于 同志,于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同,現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 , 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 , 請 予 辦 理 。 (原身份: )

用人單位蓋章 20__ 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業(yè) 間

補償金金額: 其中: 經(jīng) 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注

注:①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份,送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 , 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) , 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 , 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領手續(xù),視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

協(xié)議解除勞動合同的范本篇9

甲方:

乙方:

身份證號碼:

雙方參照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎上,就解除勞動關系及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于____年____月____日解除勞動關系,雙方勞動關系即行解除,工資結算至解除勞動關系日。

2、甲方應于____年____月____日前一次性支付給乙方人民幣計:________元作為經(jīng)濟補償。

3、乙方應于____年____月____日前與用人單位辦理好移交手續(xù),同時對甲方應盡保密義務,保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的&39;言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責任。

4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關系程序及結果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

乙方(簽字)

____年____月____日

____年____月____日

協(xié)議解除勞動合同的范本篇10

___(勞)字〔20_〕1號

關于與 同志解除勞動關系的決定

__,男,__年_月出生,_族,__文化,身體證號碼_________,__年_月進入本單位工作,在本單位工作年限共_年_個月,最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20_年6月13日至20_年6月12日止,本單位為其繳納失業(yè)保險費時間自20_年7月至20_年6月止。

現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作,經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》,決定從20_年7月1日起與__解除勞動關系,按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟補償金_____元整(___.0元)。

請__在解除勞動關系之日起60日內(nèi)到南寧市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領登記,如有異議,請于60日內(nèi)申請仲裁。

___有限責任公司

二〇一四年七月七日

備注:本決定書一式三份,用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。

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