合同是基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達成協(xié)商一致成立的民事法律關(guān)系協(xié)議。寫好酒店勞務(wù)合同電子版不是那么簡單，下面給大家分享酒店勞務(wù)合同電子版，供大家參考。

酒店勞務(wù)合同電子版篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國_____》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位

（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

三、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。

第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。

第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工作押金、工資獎金一并扣除。

四、雙方需要約定的事項

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等）、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

第八條其他事項的約定：

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

五、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動_____委員會申請_____，對_____不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準則等）以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

______年____月____日

酒店勞務(wù)合同電子版篇2

甲方：

乙方：

性別：

年齡：

籍貫：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一、合同條件：

1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1、工資標(biāo)準為既定標(biāo)準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職：

1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。

3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方代表：

乙方：

簽訂合同時間：年月日至年月日

酒店勞務(wù)合同電子版篇3

甲方:

乙方:

雙方經(jīng)過相互信任、自愿、平等、協(xié)商，達成一致，甲方愿意將其廚房承包給乙方工作。

一、承包期限暫定年，于年月日起至年月日止。

二、甲方將廚房承包給乙方工作。乙方工作人員共人。每月基本工資定為人民幣元整(大寫:萬千佰拾元)。每月的工資發(fā)放為次月的日，由乙方代表(由乙方合同簽字人員)領(lǐng)取、自由支配。

三、在基本工資的基礎(chǔ)上，每天營業(yè)額(包括酒水、菜肴等)保底為元，如超出元以上部分，按超出的總營業(yè)額的%提成作為廚房的獎金，獎金于次月的日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方簽字代表領(lǐng)取和自由支配。

四、乙方的工作人員每天上班工作時間為早上北京時間9:00至晚上北京時間9點。甲方負責(zé)乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)、節(jié)假日補貼、其他福利和超出工作時間補貼，參照相關(guān)法規(guī)與酒店其他員工同等。

五、甲方不得以任何理由借錢與乙方非簽字代表人員，如發(fā)生甲方以任何理由借錢給乙方非簽字代表員工，乙方簽字代表有權(quán)向甲方要求全額補償所發(fā)生的費用。

六、甲乙雙方約定，每三個月?lián)Q一次菜單，如有臨時增加新菜單，相互協(xié)商解決。

七、甲方支持乙方參加各類有利于酒店或餐廳聲譽的各類社會活動。

八、甲方的權(quán)力和義務(wù):

1、甲方有提供乙方工作所需的合格設(shè)備設(shè)施和良好的工作、休息環(huán)境的義務(wù)。

2、甲方有提供乙方工作所需工作服和安全防護設(shè)施的義務(wù)，并定期為乙方工作人員更換和清浩工作服。

3、甲方如對乙方個別廚師技術(shù)能力不滿，有要求乙方更換的權(quán)力，但甲方有為乙方更換退出成員結(jié)清工資并提供相于半月工資作為遣散路費的義務(wù)。

4、乙方須接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當(dāng)處罰。

5、乙方所有員工涉及到地方行政管理等部門收費(如暫住證費、健康證收費、上崗操作證費、培訓(xùn)費等等)由甲方負責(zé)支付。

6、甲方為乙方管理及技術(shù)保密，如發(fā)生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責(zé)。

九、乙方的權(quán)力和義務(wù)

1、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。

2、在保證酒店或餐廳正常運作和足夠技術(shù)力量情況下，廚房人事權(quán)利歸乙方代表。

3、乙方有遵守和執(zhí)行酒店制定的各項指標(biāo)和制度的義務(wù)。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人為浪費的要求、設(shè)備設(shè)施保管的要求。

4、乙方技術(shù)人員變動，提前三日與甲方協(xié)商解決。

5、乙方主要對甲方提供的食用材料進行加工，其它如洗碗、清潔餐廳衛(wèi)生、傳菜等工種不在本勞務(wù)合同范圍內(nèi)。廚房原料由乙方報單，甲方負責(zé)購買，乙方有權(quán)退回(拒用)一切不合格原料。因原材料不合格而引發(fā)的一系列問題由甲方負責(zé)。

十、工傷事故的處理方法:

乙方在廚房工作期間，如正當(dāng)操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為工傷，由甲方負責(zé)參照相關(guān)法律法規(guī)處理。

十一、如遇餐廳轉(zhuǎn)讓或產(chǎn)權(quán)發(fā)生變更，甲方須提前半個月通知乙方。在后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結(jié)清所有工資并補償乙方半個月工資。如遇到非典、地震、戰(zhàn)爭、社會騷亂等不可抗力原因則按相關(guān)法規(guī)處理。

十二、提前終止合同的處理方法:

1、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結(jié)清所有工資并補償乙方半個月工資作為賠償。

2、如乙方提出提前終止合同，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償半個月基本工資給甲方作為找廚師的費用。

十三、違約的處理辦法:

1、欠發(fā)工資或獎金十天以上視為違約。

2、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。

3、工傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。

4、雙方中一方刻意刁難對方視刻意刁難方違約。

如任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。在工作崗位上由執(zhí)行總廚代理執(zhí)行。

違約賠償應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不了，可由共同確認的第三方調(diào)解解決，調(diào)解不成功，可向地方法院提起訴訟解決。

十四、其它未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

十五、合同在執(zhí)行中，經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行，合同經(jīng)雙方簽字后生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方:(法人代表簽字、酒店或者餐廳印章)

乙方(乙方代表簽字、私人印章或手印)

簽訂日期：

酒店勞務(wù)合同電子版篇4

甲方：_________電話：_________

法定代表：_________

乙方：_________姓名：_________性別：_________

出生年月日：________年____月____日

籍貫所在地：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)住址：_________

電話：_________

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為________年，自至________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_________個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、聘用合同關(guān)系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準和各項工作要求、標(biāo)準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。

3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。

5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標(biāo)準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。

8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。

聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽：

1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負承擔(dān)：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費;酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結(jié)，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關(guān)，吵架先動口50元，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負責(zé);

乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。

4、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前____月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

酒店勞務(wù)合同電子版篇5

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條：合同期限

（1）本合同期限為年，自20年月日起至20年月日止。其中試用期為個月，即自20年月日起至20年月日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二條：工作內(nèi)容和工作地點

（1）根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事工作崗位，工作地點。

（2）乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負責(zé)人完成工作任務(wù)。

（3）乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。

第三條：勞動報酬

（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準，即乙方試用期工資標(biāo)準為元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準為元/月。績效工資元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標(biāo)。

（2）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

（3）甲方執(zhí)行崗位工資（按崗位工資+績效質(zhì)量工資）等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

（4）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。

第四條：勞動時間和休息休假

（1）原則上，乙方每天的工作時間為小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息__天。

（2）甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。

（3）甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。

第五條：社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條：員工教育和培訓(xùn)

（1）在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

（2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第七條：勞動紀律

（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（2）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

（二）勞動合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。

2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（3）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。

（4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的。

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準支付勞動者工資報酬。

（三）勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的'，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條：違反勞動合同的責(zé)任

（1）本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。

（2）辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。

（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條：勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條：其它合同事項

（1）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

（2）本勞動合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

酒店勞務(wù)合同電子版篇6

使用方：(簡稱甲方)

架子搭設(shè)工程服務(wù)方：(簡稱乙方)

根據(jù)建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范JGJ130-20__,工程施工架子搭設(shè)專業(yè)化的要求和部頒標(biāo)準、規(guī)程及有關(guān)政策法規(guī)。結(jié)合當(dāng)前建筑業(yè)實際情況，為明確甲、乙雙方在本項建筑工程腳手架搭設(shè)使用與服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任;更好地完成建筑工程腳手架的搭設(shè)任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議條款：

第一條工程概況：

一、建筑工程名稱：江西惠恩國際大酒店

二、建筑工程地點：高安市瑞陽大道以北

三、腳手架搭設(shè)形式：雙排落地式鋼管腳手架及各層滿堂支撐架

1、腳手架搭設(shè)高度：按建筑物高度

2、腳手架承包方式：包工

3、腳手架搭設(shè)材料：鋼管、扣件、安全網(wǎng)、走板

4、雙排鋼管架：按建筑施工圖計算面積;滿堂支撐鋼管架：按建筑施工圖計算面積

四、腳手架搭設(shè)建筑面積：按建筑面積計算平方米

五、腳手架搭設(shè)單價：副樓(多層)雙排落地式鋼管腳手架人民幣柒元/平方米;

六、合同服務(wù)總金額包括范圍如下：

1、各層滿堂支撐鋼管架搭設(shè)，必須滿足模板施工需要;

2、鋼管腳手架的搭設(shè)、加固、拆除;

3、腳手板、安全網(wǎng)的張掛、鋪設(shè)、維護、拆除;

4、材料的場內(nèi)運輸及場外運輸;

5、編制腳手架搭拆施工方案;

6、清理、堆放各樓層扣件、鋼管等腳手架材料;

7、無償搭設(shè)、拆除：電梯井內(nèi)架搭設(shè)、電梯井口圍護、砼攪拌機防護棚、鋼筋制作場防護棚、砂漿機處防護棚以及在安全隱患范圍內(nèi)的施工機械設(shè)備處、卸料平臺、轉(zhuǎn)料平臺、施工安全通道搭設(shè)、每個樓層的施工電梯平臺架、樓梯欄桿搭設(shè)、屋面構(gòu)件施工架應(yīng)滿足泥水作業(yè)要求、樓梯口臨邊圍護、施工洞口臨邊圍護、基礎(chǔ)基坑臨邊圍護、安全出入口的防護棚、工棚及項目部辦公室上空的懸挑防護棚、甲方因施工需求所要求提供的零星鋼管搭設(shè)等。

8、工人工傷保險和工人住院醫(yī)療費用等均包含在合同服務(wù)總金額內(nèi)。出現(xiàn)工傷事故，乙方應(yīng)及時組織搶救，支付醫(yī)藥費等費用，甲方不承擔(dān)任何費用支出。

第二條腳手架使用期限和搭設(shè)工期：

根據(jù)本建筑工程進度的實際情況，乙方及時搭設(shè)和拆除鋼管腳手架，必須滿足施工要求。

第三條計算方法和付款辦法：

一、計算方法：腳手架搭設(shè)面積按單位工程建筑面積平方米計算。腳手架搭設(shè)總價款以各項建筑面積乘以各項單價計算。

二、付款辦法：

1、按每層腳手架的搭設(shè)形象進度支付。每層搭設(shè)完成實際工程量甲方支付完成的工程量款項的70%。

2、每層滿堂架搭設(shè)完成、甲方支付完成的工程量款項的70%。

3、腳手架工程搭設(shè)完畢，甲方支付架子工程款不得少于合同金額70%，30%尾款待乙方拆完架并清理完畢時一次性付清，不留余款，若有變更部分，按實結(jié)算。

第四條腳手架搭設(shè)的安全質(zhì)量要求：

一、腳手架搭設(shè)應(yīng)嚴格按建設(shè)部JGJ59-88《建筑施工安全檢查評分標(biāo)準》及《江西省建筑施工檢查評分標(biāo)準實施細則》中腳手架檢查評分標(biāo)準實施細則執(zhí)行，搭設(shè)質(zhì)量必須符合施工驗收要求。

二、結(jié)合施工現(xiàn)場實際情況嚴格按所制定的搭設(shè)方案及甲方工程技術(shù)人員的交底要求搭設(shè)。

三、腳手架搭設(shè)操作工須經(jīng)專業(yè)化安技培訓(xùn)后持證上崗，操作證復(fù)印件注明使用工地并經(jīng)架子服務(wù)公司蓋章。

四、腳手架搭設(shè)具體技術(shù)要求按腳手架相關(guān)標(biāo)準和細則執(zhí)行。

五、乙方工人必須認真的遵守有關(guān)安全施工的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，對違反安全操作規(guī)程的行為，甘愿受罰，每次罰款在乙方進度款時扣除。對甲方提供的安全生產(chǎn)設(shè)施，乙方經(jīng)檢查合格后方可使用。施工中如因違反上述規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，由乙方負責(zé)一切法律責(zé)任，并承擔(dān)所發(fā)生的一切費用。勞動保護用品由乙方自行解決。如乙方確有困難可提出需用計劃，甲方協(xié)助解決，但費用乙方負責(zé)。

六、乙方必須貫徹執(zhí)行國家和政府、行業(yè)主管部門頒布實施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)定，嚴格按安全規(guī)章組織施工。乙方對承包搭設(shè)的腳手架安全負有全部責(zé)任，凡因乙方搭設(shè)質(zhì)量原因而造成的安全事故，均由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。

第五條甲、乙雙方的責(zé)任與義務(wù)：

一、甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1、為確保腳手架搭設(shè)的工期和質(zhì)量，甲方應(yīng)按照本合同的規(guī)定履行自己應(yīng)負的責(zé)任，按期及時拔付架子搭設(shè)勞務(wù)款。并提供場地供乙方堆放材料，同時做好腳手架基礎(chǔ)設(shè)施的場地平整，夯實、清除障礙物等工作。

2、甲方施工使用架子時，不得隨意破壞連墻點和加固設(shè)施，裝飾腳手架的架上的荷載不得超過200kg/m2，上下皮腳手架堆物不得超過50kg/m2，不得往架上亂丟磚頭、土塊等雜物，否則造成連墻點被毀，頂撐脫落，腳手板脫落，架子失穩(wěn)等造成安全事故責(zé)任由甲方負責(zé)。

二、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1、乙方必須執(zhí)行甲方的施工的方案和安全技術(shù)交底，嚴格遵守各級安全監(jiān)督的有關(guān)規(guī)章制度，服從各級有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。

2、乙方應(yīng)組織操作工人及材料進場，密切配合甲方的施工進度要求。保質(zhì)保量完成甲方交付的任務(wù)，架子搭設(shè)應(yīng)與工程施工同步，超過主體施工層1.5米，不得影響施工進度，否則拖延工期造成損失由乙方負責(zé)。

3、架子經(jīng)驗收簽證交付使用時，乙方應(yīng)在施工期間負責(zé)對架子工程的巡查、維護和加固,如發(fā)現(xiàn)鋼管及扣件不牢固或者安全網(wǎng)爛脫落必須當(dāng)天整改。若因搭設(shè)質(zhì)量和防護而引起的安全事故由乙方負責(zé)。

4、乙方對甲方及有關(guān)部門提出的架子搭設(shè)工程安全隱患應(yīng)及時整改、消除隱患，并做好整改后的復(fù)核簽證，平時應(yīng)主動配合做好架子搭設(shè)的分段驗收、交接班手續(xù)和簽證工作。

5、自覺做好施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工、不亂堆放材料，做到工完料盡，做好安全網(wǎng)的掛設(shè)，保證整個外架的垂直、牢固、整齊和清潔。

6、乙方承包外腳手架同時包括：外腳手架的全新安全網(wǎng)立面掛設(shè)，樓層標(biāo)志掛設(shè)，其安全網(wǎng)及樓層標(biāo)志工時費含在包工價格之內(nèi)。

7、乙方承包外腳手架施工包括：施工全過程的施工進度所用材料計劃及人力配備必須滿足甲方的進度要求。

8、乙方承包甲方外腳手架施工包括：施工用料全過程的場地運輸費，拆卸材料堆放及清理材料運輸費在內(nèi)。

9、乙方承包腳手架最后的拆卸工序，嚴禁隨拆隨拋高空墮落，必須按每拆一層放一層，再拆第二層的施工方法。

10、乙方承包甲方外腳手架工程施工，其承包價格均包括：乙方施工的勞保工資、福利工資、獎勵及處罰工資等一切待遇。

11、乙方承包甲方外腳手架施工包括：電梯井口防護搭設(shè)、樓梯上下防護搭設(shè)，安全標(biāo)志掛設(shè)等工序，材料均用鋼管搭設(shè)。

12、乙方承包甲方外腳手架施工包括：適用于鋼管腳手架安全施工規(guī)范要求及高安市安全監(jiān)督站有關(guān)規(guī)定要求，并通過驗收合格要求。(即包安裝、包驗收、包合格的三包要求)。

第六條對事故的處理和責(zé)任：

甲、乙雙方應(yīng)自覺履行合同，互相支持和配合，杜絕事故的發(fā)生，萬一發(fā)生傷亡事故，應(yīng)根據(jù)事故的性質(zhì)，按照事故的報告規(guī)程及時報告有關(guān)單位，并根據(jù)查處責(zé)任事故的規(guī)定，及時組織調(diào)查，查清原因，查明責(zé)任，并追究責(zé)任人和責(zé)任的經(jīng)濟損失和經(jīng)濟賠償，嚴肅查處事故的責(zé)任者。施工過程中本班工人因自已原因或違章出現(xiàn)的一切安全事故(含第三者)均由乙方負責(zé)全部。

第七條違約責(zé)任及解決方法：

1、甲、乙雙方因故未能履行合同簽約的責(zé)任，應(yīng)在顧全大局的情況下，雙方協(xié)商、妥善解決。雙方協(xié)商未果時，可邀請高安市建筑安全監(jiān)督站協(xié)商解決。

2、乙方所搭鋼管項目必須符合甲方創(chuàng)建高安市文明工地的要求;被安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站及有關(guān)政府主管部門發(fā)出停工整改通知(因腳手架原因)，每一次應(yīng)向甲方支付人民幣3萬元違約金;停工整改時間超過三天以上，每超過一天再多支付違約金人民幣5000元/天。

3、外墻架子搭設(shè)應(yīng)與工程施工同步，超過主體施工層1.5米，不得影響施工進度，否則每拖延工期壹天須支付給甲方違約金叁仟元。

第八條附則：

一、本合同一式叁份，其中甲方壹份，乙方壹份，為加強合同的管理和監(jiān)督，合同應(yīng)在高安市住宅建筑工程有限責(zé)任公司備案壹份。

二、本合同自雙方簽字蓋章后生效，執(zhí)行中若有變更或出現(xiàn)尚有未考慮事項，可簽訂補充協(xié)議。

第九條雙方認為其他需明確的條款：

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

酒店勞務(wù)合同電子版篇7

一、合同期限

本合同有效期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期_______年。

合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。

二、受雇職位

乙方被受雇為__。

三、工資

1、甲方每月支付乙方工資_____元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。

個人所得稅將從員工的工資中扣除。

乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調(diào)整。

2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。

四、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。

五、勞動福利

按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方應(yīng)服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。

如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓(xùn)。

2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的'，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓(xùn)費用，賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

八、解約

1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)予以賠償。

如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。

2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

（4）乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。

（6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。

（7）企業(yè)宣布解散或承包期滿。

3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。

（3）甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。

九、合同變更

本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

十、勞動爭議

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

十一、雙方約定其他事項：

甲方：

辦公室：

日期：

乙方：

日期：