甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。

一、合同期限

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位：

2、地點：

3、部門：

4、工種或職務(wù)：

三、勞動報酬

1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

2、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。

四、社會_____

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應(yīng)的社會_____福利待遇。

五、_____和勞動條件

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

職工勞動合同協(xié)議篇2

甲方(用人單位)：_____________________________

乙方(員工、工作人員))：______________________

乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。下面是整理的關(guān)于企業(yè)職工勞動合同書范本，歡迎閱讀參考!

甲方：_________乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條

本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條

甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條

甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬

第八條

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條

在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條

甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條

由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條

乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條

乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.六、勞動紀(jì)律

第十六條

乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條

合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重損失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條

甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條

甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條

乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條

乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條

本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條

訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條

甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條

有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條

甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條

乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條

乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________.

第三十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條

甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條

本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

職工勞動合同協(xié)議篇3

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為

__________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本

單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方（蓋章）：

法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：

年月日年月日

合同鑒證人（簽章）：

合同鑒證機構(gòu)（蓋章）：年月日

職工勞動合同協(xié)議篇4

用工勞動(一)

用人單位：

勞動者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全稱：工程勞務(wù)有限公司

法定代表人：地址：

勞動者(簡稱“乙方”

姓名：性別：X民族：

家庭住址：身份證號碼：

根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條工作安排和勞動合同期限

一)根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排同志，擔(dān)任工作,工種工，工作時間折算系數(shù)。

二)勞動合同期限：

合同期暫定為：年月日至年月日止，共年;當(dāng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權(quán)解除本合同。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

一)鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。

二)乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息休假

甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn)，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

第四條勞動報酬

1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。

2、應(yīng)發(fā)工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。

班組每小時平均計件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以各自的工作時間，即為該人員的當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資薪酬，。

3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權(quán)負責(zé)本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經(jīng)濟活動關(guān)系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經(jīng)濟活動行為。

4、乙方對應(yīng)發(fā)工資額、實發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀(jì)罰款、賠償損失)等有異議的，應(yīng)在領(lǐng)取工資后的3個工作日內(nèi)提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無任何異議。

第五條社會保險

乙方委托甲方代辦各種社會保障業(yè)務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為乙方應(yīng)發(fā)計價工資的5%，由甲方包干負責(zé)，統(tǒng)一繳納。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

一)甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必須的勞動工具或辦公設(shè)施。

二)甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品，并結(jié)合崗位與職業(yè)病關(guān)

聯(lián)性，定期或不定期的進行職業(yè)病健康狀況檢查。

三)乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動安全衛(wèi)生等制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

四)甲方根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保

護等方面的教育。乙方也應(yīng)自覺地加強勞動保護、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防等方面知識的學(xué)習(xí)，按章進行勞動，提高自我保護能力。

第七條勞動紀(jì)律

甲乙各方應(yīng)遵守以下約定：

一)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受

甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)利益。

二)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的情況，甲方有權(quán)采取檢查、調(diào)查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。

三)乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經(jīng)濟、財產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應(yīng)賠償甲方損失;甲方還可依據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。

(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀(jì)律和各項管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從用工單位的指揮、協(xié)調(diào)和安排。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質(zhì)量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責(zé)并承擔(dān)費用。

第八條勞動合同變更及解除

一)甲乙雙方應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定變更本勞動合同，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。

二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

3、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

4、法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。

5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過15天的。

6、乙方違規(guī)違約擅自離職的。

7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復(fù)，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。

四)乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違反本項約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐棧?/p>

1、乙方突然離職，導(dǎo)致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟損失。

2、乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費用。

五)甲方單方解除與乙方勞動合同的，應(yīng)事先將解除的理由書面通知勞動者本人。

六)甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。

第九條勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

一)當(dāng)《勞動法》第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時。

二)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自任務(wù)完成時，即行終止。

第十條勞動合同續(xù)訂

本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)另行簽約。

第十一條物品歸還、文件移交、債務(wù)清償

甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)歸還甲方一切所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務(wù)。

第十二條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應(yīng)協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁;調(diào)解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。

第三條其他

一)生效與終止

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務(wù)報酬后自行終止。

二)附則

本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)具體情況結(jié)合國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的有關(guān)規(guī)定共協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。

甲方(蓋章)：乙方(本人簽名)：

委托代理人(簽名)：

年月日年月日

用工勞動合同范本(二)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

用工勞動合同范本(三)

甲方(用人單位)名稱：住所：

法定代表人(委托代理人)：

身份證號：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：

住址：

居民身份證號：聯(lián)系電話：

勞動用工合同

甲方：四川恒豐鋼構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為201年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方崗位(工種)工作。

第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和達州市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用。

六、勞動紀(jì)律

第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十三條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本勞動用工合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關(guān)內(nèi)容。

第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動用工合同可以解除。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

雙方當(dāng)事人在本勞動用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。

第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動用工合同自行終止。

八、違約責(zé)任與賠償

第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期：年

月日

職工勞動合同協(xié)議篇5

勞動者如果和用人單位之間達成了共識，形成了勞動關(guān)系之后，是需要雙方之間簽訂一份勞動合同的，勞動合同有助于保障雙方之間的利益，那么職工不續(xù)簽勞動合同咋辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

1。對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2。說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。

3。假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。

4。在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5。對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門講解，再次不再多說。

6。對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應(yīng)該怎么辦呢？因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資?！?/p>

7。建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8。建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9。企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。

10。企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11。企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項目結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。

12。除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險才可以將到最低。當(dāng)然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。

13。針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系，如果不能與職工解除勞動關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。

14。針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔(dān)心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。

15。關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。

16。當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟補償是不違法的。

合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。

職工勞動合同協(xié)議篇6

甲方：(以下簡稱：甲方)

乙方：(以下簡稱：乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。

一、甲方聘用乙方主要擔(dān)任學(xué)校(學(xué)前班、

一、________年級)學(xué)生的起居、就餐等生活。(必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學(xué)生伙食)。

二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務(wù)叫醒熟睡的學(xué)生，督促他們整理和清洗個人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。(發(fā)現(xiàn)不會整理個人衛(wèi)生的，必須認真地幫助和指導(dǎo))同時，要有耐心、細心、關(guān)心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學(xué)生的飲用食品，耐心的引導(dǎo)他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環(huán)境。

三、就寢時，首先清點各班就寢學(xué)生人數(shù)，即時向班主任反映。指導(dǎo)學(xué)生就寢前的準(zhǔn)備，(如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛(wèi)生)。熄燈鈴響后，乙方有義務(wù)幫助學(xué)生蓋好被服，驅(qū)趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀(jì)律。

四、乙方必須遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得違紀(jì)，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學(xué)生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學(xué)生就寢人身和財產(chǎn)的安全。

五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應(yīng)聘。

六、甲方負責(zé)乙方在校工資，每月a;bd;元(含養(yǎng)老保險、平安保險)不發(fā)放其他任何績效工資。節(jié)日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調(diào)整。

七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業(yè)道德。

八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

職工勞動合同協(xié)議篇7

__________________公司(以下簡稱甲方)與____________先生/女士(以下簡稱乙方)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《長沙市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定)等有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。

第一條合同期限

1、本合同有效期限自起至止，其中試用期為______個月。

2、若乙方在合同期內(nèi)享受甲方出資培訓(xùn)的，須按甲方相關(guān)制度或雙方另簽協(xié)議規(guī)定延長為甲方服務(wù)的期限。

3、本合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。

第二條工作崗位

1、甲方安排給乙方的工作崗位是______。

2、甲方根據(jù)工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排，并服從調(diào)入單位之領(lǐng)導(dǎo)的管理。

3、乙方應(yīng)努力完成甲方所規(guī)定的各項工作任務(wù)或經(jīng)營目標(biāo)，履行崗位職責(zé)。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

2、甲方按國家規(guī)定實行平均每周工作40小時的工作時間。

3、乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日。

第四條勞動報酬和福利待遇

1、甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣)______元，其中試用期每月(人民幣)______元。

2、如出現(xiàn)本合同第二條第二款情況，甲方則按調(diào)整的崗位支付乙方的薪金。

3、甲方根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、和失業(yè)保險金、生育保險、工傷保險等。

4、甲方有權(quán)依照國家規(guī)定、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資福利待遇。

4、乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期。

5、在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療，乙方享有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

第五條勞動紀(jì)律、獎勵和處罰

1、乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。

2、乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責(zé)，認真完成工作任務(wù)，提高工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。

4、乙方如違反甲方的紀(jì)律規(guī)定和出現(xiàn)本合同第六條第四款所列第2、3、4種情形，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。

第六條合同終止和解除的條件

1、合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、本合同期滿，就是否續(xù)訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。

3、甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同：

⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

⑶本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

⑴乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑵乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)情形。

7、乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

⑴在試用期內(nèi);

⑵甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第七條違反合同的責(zé)任

1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的必須承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付。

2、乙方享受甲方出資培訓(xùn)，在合同期內(nèi)或延長服務(wù)期限內(nèi)乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓(xùn)合同規(guī)定給予相應(yīng)賠償。

3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內(nèi)或延長服務(wù)期限內(nèi)乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規(guī)定折價賠償余額或全額賠償。

第八條勞動爭議

1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議協(xié)商不成時，由公司工會調(diào)解。

2、調(diào)解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規(guī)定的勞動爭議程序進行。

3、對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。

第九條雙方約定條款

第十條合同效力

1、本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

2、在本合同期內(nèi)，因合同標(biāo)的發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致所簽訂的補充協(xié)議與合同具有同等的法律效力。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

4、本合同條款如與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

(蓋章)：______身份證號碼：______

授權(quán)代表住址：______

簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______

簽訂日期：______年______月______日