如今不少在校大學(xué)生或家庭主婦都會(huì)在自己空閑的時(shí)候選擇做兼職，以增加收入。我們知道在用人單位招聘員工的時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同，那么做兼職是否也需要簽合同呢?這里給大家分享一些關(guān)于做兼職需要簽合同嗎，希望對(duì)大家有所幫助。

一、做兼職要簽合同嗎

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

(一)法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同

盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但是。為了維護(hù)自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來(lái)雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過(guò)程中也比較放心。

(二)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說(shuō)兼職與用人單位不是強(qiáng)制性要求訂立勞動(dòng)合同的， 可以訂立也可以不訂立合同。

二、注意事項(xiàng)

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

二、兼職人員或者實(shí)習(xí)生是否需要簽訂合同?

實(shí)習(xí)生(兼職人員)與用人單位的關(guān)系，一般在實(shí)際運(yùn)用中認(rèn)為屬勞務(wù)關(guān)系，所簽訂的實(shí)習(xí)(兼職)協(xié)議一般屬于普通民事協(xié)議，法律關(guān)系受民法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇。

對(duì)于是否要簽訂實(shí)習(xí)(兼職)書面協(xié)議，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。從民法的角度看，只要雙方達(dá)成一致約定，口頭協(xié)議是可以的。但從證據(jù)角度看，為了維護(hù)實(shí)習(xí)生合法權(quán)益，確保自己的工作范圍和工作報(bào)酬，還是訂立書面實(shí)習(xí)(兼職)合同較好。若工作范圍、地點(diǎn)、報(bào)酬等有變更，也要簽一個(gè)雙方同意變更的合同，白紙黑字，是比較有效的證據(jù)。

如果單位不愿意簽訂書面協(xié)議，實(shí)習(xí)生可以考慮通過(guò)錄音錄像、保留工作記錄等方式，留下相關(guān)證據(jù)。當(dāng)然，面對(duì)不愿意簽訂書面協(xié)議的單位，是否一定要去該單位實(shí)習(xí)，也是值得仔細(xì)考量的事情。

三、兼職是否需要進(jìn)行扣稅?

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

兼職屬于勞務(wù)活動(dòng)，當(dāng)其單次收入不超過(guò)八百元的時(shí)候，其實(shí)不需要繳納稅款的;當(dāng)其單次收入超過(guò)八百元又不超四千元，其減除費(fèi)用八百元余額為應(yīng)納稅所得額;當(dāng)其單次收入超過(guò)四千元，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

由此可見(jiàn)，兼職簽不簽合同都是屬于雙方協(xié)商資源的，當(dāng)然為了保證雙方的利益，最好還是簽訂勞務(wù)合同。對(duì)于兼職扣稅問(wèn)題，是需要扣稅的，因?yàn)槔U納稅費(fèi)是每個(gè)公民的義務(wù)。

四、兼職勞動(dòng)合同

甲方:__有限公司

乙方:姓名:

住址:

身份證號(hào)碼:

1.甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工,并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí),乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

3.雇用期間:自 年 月 日起

至 年 月 日止

4.契約期滿時(shí),雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí),則須另行訂立新契約。

5.勤務(wù)時(shí)間:上午 時(shí) 分至下午 時(shí) 分止

6.休息時(shí)間:自 時(shí) 分至 時(shí) 分止

7.薪資:時(shí)薪、日薪

8.獎(jiǎng)金:采不定額(視工作績(jī)效表現(xiàn))發(fā)放。

9.異動(dòng):若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí),可予以調(diào)整。

10.年度有薪休假:服務(wù)年資滿一年以上者為6日,每服務(wù)滿一年時(shí),則增加一日,但以增加至二十日為限。

甲方:___ (簽章)

乙方:___ (簽章)

年 月 日