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員工提前解除勞動合同通知書范本

時間: 佳潔 勞動合同

勞動者解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時,由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,下面是小編帶來的員工提前解除勞動合同通知書,希望大家可以喜歡,謝謝!

員工提前解除勞動合同通知書范本

員工提前解除勞動合同通知書范本【篇1】

______:

20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于______原因),終止(解除)勞動合同。

根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

______

20______年___月___日

員工提前解除勞動合同通知書范本【篇2】

___________:

你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的'勞動合同,經雙方協商一致無法繼續履行,于___年___月___日予以解除,勞動關系同時解除。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,離職結算款項包括:一次性支付經濟補償金及其他費用,共計人民幣_________元(大寫:_____________________)。其中:

1、一次性經濟補償金:人民幣_______________元(大寫:_________)

2、其他費用:人民幣_________元(大寫:____________),包括:公司代繳社會保險金:人民幣______元(大寫:_________),社會保險繳納至:___年___月;

公司代繳住房公積金:人民幣______元(大寫:______),住房公積金繳納至:___年___月;

代繳___年___月個人所得稅人民幣____________元(大寫:____________)請自收到此通知書之日起___日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續,由此產生的一切損失由員工本人承擔。

本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執一份。

特此通知

____________公司

20______年___月___日

員工提前解除勞動合同通知書范本【篇3】

先生/女士:

您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?,F因您有下列第項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定,經認真研究,公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動合同:

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續,并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

20__年x月x日

員工提前解除勞動合同通知書范本【篇4】

先生/女士:

依據《勞動合同法》第40條,第41條相關規定,甘肅國香商貿有限責任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同(合同期限:20__年x月x日至20__年x月x日)。

解除您的理由:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、依照企業破產法規定進行重整的;

5、生產經營發生嚴重困難的;

6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20__年x月x日解除。

您需要結算以下薪金和補償金事項:

1、您薪金結算至20__年x月x日。

2、此種情形下,公司需要支付給您相當于償金,共計x元。

您需要辦理一下交接手續:

以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

甘肅國香商貿有限責任公司

20__年x月x日

員工提前解除勞動合同通知書范本【篇5】

先生/女士:

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同,經雙方協商一致無法繼續履行,于x年x月x日予以解除,勞動關系同時解除。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,離職結算款項包括:一次性支付經濟補償金及其他費用,共計人民幣__元(大寫:__)。其中:

1、一次性經濟補償金:人民幣__元(大寫:__)

2、其他費用:人民幣__元(大寫:__),包括:公司代繳社會保險金:人民幣__元(大寫:__),社會保險繳納至:x年x月;

公司代繳住房公積金:人民幣__元(大寫:__),住房公積金繳納至:x年x月;

代繳x年x月個人所得稅人民幣__元(大寫:__)請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續,由此產生的一切損失由員工本人承擔。

本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的'員工各執一份。

特此通知

__公司

20__年x月x日

員工提前解除勞動合同通知書范本【篇6】

同志:

您于20__年1月起就職于本公司?,F因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司 20__ 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20__ 年 3 月 31 日解除,勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形 。

請您于__20________年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

____年____月____日

員工提前解除勞動合同通知書范本【篇7】

先生/女士:

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至____年____月____日,請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司

人力資源部

____年____月____日

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