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勞動合同解除通知工會范本

時間: 佳潔 勞動合同

勞動合同解除通知工會范本精選篇1

先生/小姐:

依據《勞動合同法》相關規定,__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是:

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項:

1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下:

○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金,計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續:

以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

__公司

年 月 日

勞動合同解除通知工會范本精選篇2

先生/女士:

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司

年 月 日

勞動合同解除通知工會范本精選篇3

先生/女士:

經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢,并到人力資 源部結算工資。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司

年 月 日

勞動合同解除通知工會范本精選篇4

同志:

就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司

20__年__月__日

勞動合同解除通知工會范本精選篇5

__:

鑒于您在合同履行期間,自20__年x月__日起,已連續曠工__個工作日/累計曠工__個工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為20__年x月x日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年x月x日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20__年x月x日

勞動合同解除通知工會范本精選篇6

有限責任公司:

因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字):

____年____月____日

勞動合同解除通知工會范本精選篇7

先生/小姐:

依據《勞動合同法》相關規定,__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同(合同期限:____年____月____日至____年____月____日)。

解除您的理由是:

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項:

1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下:

○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金,計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續:

以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

________公司

____年____月____日

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