2022最新變更合同范本
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下小編在這給大家整理了一些2022最新變更合同范本，希望對大家有幫助!
2022最新變更合同范本1
甲方：
乙方：
為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
2022最新變更合同范本2
甲方：__物業管理有限公司
乙方：
甲乙雙方于[]年[]月[]日在上海簽署《租賃經營合同》(下稱“合同”)，現雙方擬對合同部分內容進行調整，經協商達成本協議如下：
1.關于租賃鋪位的調整
1.1合同原第[]條約定：甲方將位于中國上海南京西路993號的“向陽993商場”第[]層[]號鋪位及其設施交由乙方承租經營。該承租面積為[]平方米。
1.2現將該條變更如下：甲方將位于中國上海南京西路993號的“向陽993商場”第[]層[]號鋪位及其設施交由乙方承租經營。該承租面積為[]平方米。
2.關于租賃期限的調整
2.1合同原第[]條約定：該租賃單元的租賃期限由[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，實際起租日按照乙方發出的《入駐通知書》上載明的計算方式計算，該鋪位租賃期限到期日相應調整。
2.2現將該條變更如下：乙方實際起租日為[]年[]月[]日，租賃期限截止于[]年[]月[]日。
3.關于承租費的調整
3.1合同原第[]條約定：
3.2現將該條變更為以下第種：
3.2.1甲方按每月人民幣[]元收取承租費，當乙方的月營業額超過人民幣[]元時，甲方按該月營業總額的[]%收取承租費。乙方的每月承租費由甲方從乙方當月通過甲方流轉的營業額中直接劃扣。
3.2.2甲方按乙方月營業額的[]%收取承租費。
3.2.3甲方每月收取承租費人民幣[]元。
4.關于管理費的調整
4.1合同原第9.1條約定：商場管理費自甲方指定的進場日起，第一年按承租面積每日每平方米人民幣2.15元計算，即承租期首年每月合計人民幣[]元。
4.2現將該條變更如下：商場管理費自甲方指定的進場日起，第一年按承租面積每日每平方米人民幣[]元計算，即承租期首年每月合計人民幣[]元。
5.關于商品品牌的調整
5.1合同附件C《鋪位用途及營業時間》中的約定，乙方經營的商品品牌限為：
5.2現乙方經營的商品品牌調整為：
5.2.1如增加商品品牌，原約定的品牌保持不變，增加的品牌為：
5.2.2如減少商品品牌，除減少的品牌外原約定的品牌保持不變，減少的品牌為：
5.2.3如變更商品品牌，除變更的品牌外原約定的品牌保持不變，
變更的品牌為：
變更后新增的品牌為：
6.其他
6.1除以上內容進行調整外，合同其他條款不作變更，仍按原約定履行。
6.2本協議為合同的補充協議，與合同不一致之處，以本協議約定的內容為準。
6.3本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：騰聯(上海)物_管理有限公司
法定代表人(簽字)：日期：
授權代表(簽字)：日期：
乙方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：日期：
授權代表(簽字)：日期：
2022最新變更合同范本3
甲方：_________(女方)
乙方：_________(男方)
甲、乙雙方經_________登記雙方自愿離婚，現就離婚后對子女_________的撫養事宜達成協議如下：
一、女兒/兒子_________現年_________歲，歸_________方撫養。
二、
1.從_________年_________月_________日起由_________方每月付給_________方_________元作女兒/兒子_________的撫養費(直至十八歲)。
2._________的學雜費每年甲、乙雙方各交一學期(注：甲方交上學期，乙方交下學期，直至交到_________不愿讀書為止)。
3._________十六歲后隨父隨母由自己選擇。
三、女兒/兒子_________的醫藥費，在_________元以內由撫養方先墊付，憑票甲、乙雙方各承擔一半，超過_________元，由撫養方通知未撫養方，雙方共同承擔。
四、_________年以前的教育費、醫藥費、生活費，均已由_________方負責，再不計算。
五、望雙方共同遵守，否則一切責任概由違約方負責。
此協議一式貳份，甲、乙雙方各一份，此協議簽字生效。
甲方(簽字)：_________ 乙方：(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
撫養權變更協議書的注意事項
1.雙方基于什么原因(自己寫也可以沒有原因直接寫本協議由...接孩子父)，孩子父()母()雙方自愿協商一致，為各自真實意思表示。
2.變更撫養權：孩子撫養權由父/母()變更給母/父()。
3.撫養權變更后，沒有撫養權的一方()如何支付撫養費(自己約定)
4.撫養權變更后，沒有撫養權一方()孩子如何探視(自己約定)
2022最新變更合同范本4
經甲、乙雙方協商一致，同意于___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。原聘用合同書內容不變，續簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
2022最新變更合同范本5
經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)____年____月____日鑒證人：________(簽字蓋章)鑒證機關：_…經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方：________(簽字蓋章)
乙方：________(簽字蓋章)
____年____月____日
鑒證人：________(簽字蓋章)
鑒證機關：________(蓋章)
____年____月____日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
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